子育てしながら派遣で働く！シングルマザーのための選び方・働き方・キャリアアップ術

こんにちは。ひとり親の方限定のトークアプリ｢ペアチル」のライターチームです。

シングルマザーとして子育てと仕事を両立させるのは簡単ではありません。特に「どんな働き方が自分に合っているのか」「キャリアアップするにはどうすればいいのか」と悩んでいる方も多いでしょう。この記事では、子育て中のシングルマザーが派遣社員として働くメリット・デメリットや、子どもの年齢に合わせた働き方のポイント、そしてキャリアアップの方法までを詳しく解説します。

---

シングルマザーの派遣社員という選択

子育てと仕事の両立は大変なことですが、派遣社員という働き方はシングルマザーにとって一つの有効な選択肢となっています。なぜシングルマザーが派遣社員を選ぶのか、その背景と特徴を見ていきましょう。

派遣社員を選ぶシングルマザーの現状

近年、子育てをしながら働くシングルマザーの数は増加傾向にあります。その中でも派遣社員という働き方を選ぶ方が多い理由として、時間的な制約が挙げられます。

シングルマザーは子育てと仕事を一人で担うため、子どもの急な発熱や学校行事などに対応できる柔軟な働き方が必要です。派遣社員は時間や勤務日数の調整がしやすく、子どものライフスタイルに合わせた働き方ができるというメリットがあります。

また、派遣社員は即戦力として働く場合が多く、スキルや経験に応じた時給を得られることも魅力の一つです。ひとり親家庭では経済的な課題があることも多いため、効率よく稼げる働き方として派遣を選ぶシングルマザーが増えています。

派遣社員の基本的な特徴

派遣社員とは、派遣元企業（派遣会社）と雇用契約を結び、派遣先企業で実際に働く雇用形態です。その特徴をいくつか紹介します：

• 雇用主は派遣会社であり、働く場所と雇用先が異なる
• 契約期間が定められており、一般的に3ヶ月〜1年の更新制
• 時給制が基本で、スキルや経験に応じて報酬が決まる
• 業務内容があらかじめ明確に定められている
• 原則として残業が少なく、勤務時間が守られやすい

また、派遣法により最長3年という派遣期間の制限がありますが、2015年の法改正により「派遣先が変われば3年を超えて派遣社員として働くことができる」ようになりました。これにより、長期的なキャリア形成も可能になってきています。

シングルマザーの年齢・子どもの年齢別の働き方

シングルマザーの働き方は、自身の年齢だけでなく子どもの年齢によっても大きく変わります。子どもの成長段階に合わせた働き方を選ぶことが重要です。

子どもの年齢	適した働き方	考慮すべきポイント
未就学児（0〜5歳）	短時間勤務、在宅ワーク可能な派遣	保育施設の送迎時間、急な体調不良への対応
小学生（6〜12歳）	時短勤務、学校時間内の派遣	学童保育の時間、長期休暇期間の対応
中高生（13〜18歳）	フルタイム派遣も可能	子どもの自立度に合わせた勤務形態

子どもが小さいうちは、特に融通の利く働き方が必要ですが、成長するにつれて勤務時間を延ばしたり、キャリアアップを目指したりする余裕も出てきます。シングルマザーが派遣で働く際は、子どもの成長に合わせて働き方を見直していくことをおすすめします。

2,000名以上の全国のひとり親が使う、似た境遇のひとり親と繋がれるトークアプリ｢ペアチル」について見てみる>>

シングルマザーにとっての派遣社員のメリット5選

派遣社員として働くことは、子育て中のシングルマザーにとって多くのメリットがあります。ここでは、特に重要な5つのメリットについて詳しく解説します。

子育てと両立しやすい柔軟な勤務形態

派遣社員の最大のメリットは、子育てとの両立がしやすい柔軟な勤務形態にあります。

シングルマザーにとって、子どもの学校行事や急な病気への対応は避けられない課題です。派遣社員として働く際の以下のような特徴から、こうした状況に比較的対応しやすくなります。

• 勤務時間を選べる（短時間勤務、時間帯指定など）
• 週3〜4日勤務など、勤務日数の調整が可能
• 学校の長期休暇に合わせて休みを取りやすい
• 契約更新時に条件交渉ができる

特に子どもが小さいうちは、この柔軟性が大きな助けになります。保育園や学校の送り迎えに合わせた勤務時間を選べるため、子どもに負担をかけずに働き続けることができます。

未経験でもスタートしやすい

ブランクがあったり、経験が限られていたりするシングルマザーでも、派遣社員なら未経験の分野でスタートしやすいというメリットがあります。

派遣会社には、未経験OKの求人が多く揃っています。また、短期間の研修やトレーニングを提供している派遣会社も多いため、新しいスキルを身につけながら働き始めることができます。

例えば、事務職未経験でもExcelの基本操作ができれば、データ入力などの業務から始めることができます。また、コールセンターやカスタマーサポートなどは、丁寧な研修制度が整っていることが多く、初心者でも働きやすい環境が整っています。

時給が比較的高い

派遣社員は、同等のパートやアルバイトと比較して時給が高い傾向にあります。これは、シングルマザーが限られた時間で効率よく収入を得るための大きなメリットです。

例えば、一般的な事務職のパートタイマーの時給が1,000円前後であるのに対し、派遣社員の場合は1,200〜1,500円程度からスタートすることが多いです。専門スキルや経験があれば、さらに高い時給を得ることも可能です。

また、派遣会社によっては以下のような手当や支援があります：

• 交通費の全額支給（上限なし）
• スキル手当（PCスキルや語学力など）
• 契約更新手当
• 紹介料（知人を紹介した場合）

シングルマザーには経済的な安定が特に重要であるため、この時給の高さは大きなメリットといえるでしょう。

職場環境を選べる自由度

派遣社員は職場環境を選べる自由度が高いことも大きなメリットです。子育てをしながら働くには、理解のある職場環境が不可欠です。

派遣登録時に、以下のような希望条件を伝えることができます：

• 残業なしまたは少ない職場
• 子育てに理解のある企業文化
• 自宅から通いやすい勤務地
• 休暇が取りやすい環境
• 在宅勤務の可能性

また、実際に働いてみて環境が合わないと感じた場合でも、契約期間満了後に別の職場へ移ることができます。これは正社員では難しい柔軟性です。派遣会社のコーディネーターに相談しながら、自分に合った職場を見つけることができるのは大きな強みといえるでしょう。

正社員への転換機会（紹介予定派遣）

将来的に安定したキャリアを目指すシングルマザーにとって、紹介予定派遣は大きなチャンスとなります。

紹介予定派遣とは、一定期間派遣社員として働いた後、双方の合意があれば派遣先企業の正社員になれる制度です。まずは派遣として働きながら、職場の雰囲気や業務内容を確認できるため、ミスマッチのリスクが低減されます。

この制度を利用することで、子どもが大きくなり生活が安定してきたタイミングで正社員へのキャリアチェンジが可能になります。実際に、子育て中のシングルマザーが紹介予定派遣から正社員へと転換するケースは少なくありません。

紹介予定派遣の特徴は以下の通りです：

• 通常3〜6ヶ月の派遣期間後に正社員登用の可能性
• お互いを知る期間があるため、転職後のミスマッチが少ない
• 面接時よりも実際の働きぶりで評価されるチャンスがある
• 正社員になる前に職場の雰囲気や働き方を確認できる

子どもの成長段階に合わせて、派遣から正社員へとステップアップしていくキャリアプランも十分に検討する価値があります。

2,000名以上の全国のひとり親が使う、似た境遇のひとり親と繋がれるトークアプリ｢ペアチル」について見てみる>>

シングルマザーが知っておくべき派遣社員のデメリット4選

派遣社員には多くのメリットがありますが、シングルマザーとして選択する前に知っておくべきデメリットもあります。ここでは、主要な4つのデメリットについて解説します。

収入の不安定さ

派遣社員の大きなデメリットの一つは、収入の不安定さです。特に子どもを養育するシングルマザーにとって、安定した収入は生活の基盤となります。

派遣社員の収入が不安定になりやすい理由としては以下の点があげられます：

• 契約期間が定められており、継続的な収入が保証されていない
• 契約満了後、次の仕事が見つかるまでの空白期間が生じる可能性
• 時給制のため、病気や学校行事で休むと収入が減少する
• ボーナスが支給されないケースが多い

子どもの学費や生活費など固定支出がある中で収入が不安定になるリスクを考慮して、ある程度の貯蓄を確保しておくことが重要です。また、複数の派遣会社に登録しておくことで、契約終了後の空白期間を最小限に抑える工夫も必要でしょう。

契約更新の不確実性

派遣契約には期間の定めがあり、契約更新が保証されていません。この不確実性はシングルマザーにとって大きな不安要素となります。

契約更新に関する注意点を確認しましょう：

• 契約は通常3ヶ月〜1年で、更新の保証はない
• 派遣先の業績悪化や組織変更により突然契約終了となる可能性がある
• 同一の派遣先での最長就業期間は法律で3年までと制限されている
• 更新の可否は派遣先企業の判断に委ねられる部分が大きい

このような不確実性に備えるためには、常に次の仕事の選択肢を意識しておくことが重要です。また、派遣先で高い評価を得て契約を継続してもらえるよう、日頃から業務の質を高める努力も必要でしょう。

福利厚生の限定

派遣社員は、正社員と比べて福利厚生が限られていることが多く、特に子育て中のシングルマザーにとっては大きな課題となります。

福利厚生に関する主な違いをまとめます：

項目	正社員	派遣社員
社会保険	完備されている	一定の条件を満たせば加入可能
有給休暇	法定通り付与	法定通り付与（継続勤務が前提）
育児休業	取得しやすい	条件付きで取得可能だが実態は難しい
退職金	あり	基本的になし
住宅手当等	あり	基本的になし

特に子どもの看護休暇や学校行事のための休暇制度など、子育て支援に関する福利厚生が限られている点は注意が必要です。ただし、派遣会社によっては独自の福利厚生制度を設けているところもあるため、事前に確認しておくことをおすすめします。

長期的なキャリア形成の課題

派遣社員として働き続けることで生じる可能性がある長期的なキャリア形成の課題もあります。

特に考慮すべき点としては以下の点があげられます：

• 同一業務での経験が積めても、3年で職場変更が必要になる
• 派遣先によって業務の幅や責任範囲が限定されがち
• 研修やスキルアップの機会が正社員より少ないことが多い
• 管理職やリーダーポジションへのキャリアパスが見えにくい

子どもの成長とともに自身のキャリアも発展させたいと考えるシングルマザーにとって、これらの課題は無視できません。対策としては、派遣社員として働きながらも自己啓発を怠らず、将来のキャリアアップを見据えてスキル取得を進めるなどの工夫が必要です。

また、前述の「紹介予定派遣」を利用して正社員への道を探ることも、長期的なキャリア形成には有効な選択肢となるでしょう。

2,000名以上の全国のひとり親が使う、似た境遇のひとり親と繋がれるトークアプリ｢ペアチル」について見てみる>>

子どもの年齢別・シングルマザーに最適な派遣社員の選び方

子どもの年齢によって必要なサポートや働き方は大きく変わります。シングルマザーが派遣社員として働く際、子どもの年齢に合わせた仕事選びが成功の鍵となります。

保育園・幼稚園児の場合

小さな子どもがいる場合、勤務時間や通勤時間の制約が最も大きくなります。この時期に派遣社員として働く際のポイントは以下の通りです。

保育施設の送迎時間に合わせた勤務時間を選ぶことが最優先事項です。特に、延長保育の有無や費用も考慮した上で無理のない働き方を選びましょう。

保育園・幼稚園児の子どもがいる場合の仕事の選び方

• 短時間勤務（1日5〜6時間程度）から始める
• 自宅から近い勤務地を選ぶ（通勤時間30分以内が理想）
• 急な発熱などに対応できるよう、理解のある職場環境を選ぶ
• 残業なしの条件をはっきり伝えて選ぶ
• 可能であれば在宅勤務ができる派遣の仕事を検討する

この年齢の子どもがいる場合の派遣先としては、大手企業の事務職や官公庁の一般事務などが人気です。勤務時間が明確で残業も少なく、子どもの体調不良などへの理解も得やすい傾向があります。

小学生の場合

子どもが小学生になると、学童保育を利用できるようになりますが、低学年のうちは下校時間が早く、長期休暇中の対応も必要です。

小学生の子どもがいる場合の仕事の選び方：

• 学校の時間に合わせた勤務時間を選ぶ（9時〜15時など）
• 長期休暇（夏休みなど）に対応できる職場か確認する
• 学校行事（参観日など）に参加しやすい環境かチェックする
• 有給休暇が取りやすい職場を選ぶ
• 週3〜4日勤務など、子どもと過ごす時間を確保できる勤務形態を検討

小学生の子どもがいるシングルマザーには、時短勤務が可能な一般事務や受付業務、データ入力などが適しています。また、在宅ワークが一部可能な仕事や、夏休みなどの長期休暇に合わせて休める職場環境も理想的です。

中学・高校生の場合

子どもが中学生や高校生になると、ある程度自立してくるため、働き方の選択肢が広がります。この時期はシングルマザー自身のキャリア形成を見据えた選択をすることも可能です。

中高生の子どもがいる場合の仕事の選び方：

• フルタイム勤務も視野に入れる
• 専門スキルを活かせる職種にチャレンジする
• 紹介予定派遣で正社員への道も検討する
• キャリアアップを見据えた職場選びをする
• 給与面を重視した選択も可能になる

この年齢層の子どもを持つシングルマザーには、経理事務や営業アシスタント、医療事務など、専門性のある仕事がおすすめです。将来的な正社員登用も視野に入れた働き方を検討できる時期でもあります。

子どもの成長とともに自分自身のキャリアプランも変化させていくことで、シングルマザーとしての生活の質を高めていくことができるでしょう。

2,000名以上の全国のひとり親が使う、似た境遇のひとり親と繋がれるトークアプリ｢ペアチル」について見てみる>>

シングルマザーに人気の派遣職種5選

シングルマザーが派遣で働く際、子育てとの両立がしやすく、かつ安定した収入が得られる職種を選ぶことが重要です。ここでは、特にシングルマザーに人気の高い派遣職種を5つ紹介します。

一般事務職

一般事務職は、シングルマザーに最も人気のある派遣職種の一つです。多くの企業で募集があり、比較的就業先を見つけやすいのが特徴です。

一般事務は残業が少なく、勤務時間が明確であるため、保育園のお迎えなど子どものスケジュールに合わせやすい環境です。

一般事務の主な業務内容：

• 電話・メール対応
• 来客対応
• データ入力
• 資料作成・ファイリング
• スケジュール管理

時給の目安：1,300円〜1,600円程度（地域や経験により異なる）

一般事務のメリットは、基本的なパソコンスキル（Word、Excelなど）があれば始められることです。また、多くの企業で募集があるため、自宅から近い職場を見つけやすく、通勤時間の短縮にもつながります。

コールセンター業務

コールセンター業務もシングルマザーに人気の派遣職種です。シフト制で働ける点や、未経験からでも始められることが魅力です。

コールセンター業務の特徴：

• シフト制で働き方を調整しやすい
• 在宅勤務が可能な場合もある
• 研修が充実していることが多い
• インセンティブで収入アップの可能性がある

時給の目安：1,250円〜1,500円程度（インセンティブ別）

コールセンター業務は、電話応対が中心となるため、コミュニケーション能力を活かしたい方に向いています。また、在宅勤務できる案件も増えているため、小さな子どもがいるシングルマザーにとっては大きなメリットになるでしょう。

医療事務

医療事務は比較的安定した職種であり、病院やクリニックの受付、会計、カルテ管理などを担当します。

医療事務の特徴：

• 勤務時間が規則的（夜勤が少ない）
• 医療機関は安定しているため雇用も安定しやすい
• 資格があると時給アップや採用に有利
• 医療知識が身につく

時給の目安：1,300円〜1,700円程度（資格の有無や経験により異なる）

医療事務は、医療事務資格を持っていると採用されやすく、時給も上がります。資格は通信講座などで比較的短期間で取得可能なため、キャリアアップを目指すシングルマザーにもおすすめです。また、クリニックなど小規模な医療機関であれば、子どもの急な体調不良などにも理解を得やすい環境が多いでしょう。

データ入力

データ入力は、特別なスキルがなくても始められる仕事として、シングルマザーに人気があります。

データ入力の特徴：

• 基本的なパソコン操作ができれば始められる
• 在宅勤務の求人が多い
• 黙々と作業するため人間関係のストレスが少ない
• 短時間勤務の案件も多い

時給の目安：1,200円〜1,400円程度

データ入力は、特に育児中のシングルマザーにとって在宅でも働ける可能性が高い点が魅力です。また、業務内容がシンプルなため、仕事と育児の切り替えがしやすいというメリットもあります。タイピングスピードが速いと評価されやすく、時給アップにつながることもあります。

営業事務

営業事務は、営業部門のサポート業務を行う職種で、一般事務よりも専門性が高い傾向があります。

営業事務の主な業務内容：

• 受注処理・発注業務
• 顧客データ管理
• 見積書・請求書作成
• 営業担当者のサポート
• 売上データの集計・分析

時給の目安：1,400円〜1,700円程度

営業事務は一般事務よりも時給が高めに設定されていることが多く、長期的な就業先として安定している点が魅力です。また、営業部門との連携が必要なため、コミュニケーション能力を活かせる職種でもあります。業界知識や専門スキルが身につくため、将来的なキャリアアップにもつながりやすい職種といえるでしょう。

2,000名以上の全国のひとり親が使う、似た境遇のひとり親と繋がれるトークアプリ｢ペアチル」について見てみる>>

シングルマザーが派遣会社を選ぶときの注意点とポイント

派遣社員として働くシングルマザーにとって、派遣会社選びは非常に重要です。子育てとの両立をサポートしてくれる派遣会社を選ぶことで、働きやすさが大きく変わります。ここでは、大手派遣会社を選ぶメリットから、福利厚生や契約条件、さらにはトラブル防止に至るまで、派遣会社選びで失敗しないための重要な注意点を詳しく解説します。

大手派遣会社のメリット

大手派遣会社は求人数が多く、福利厚生も充実している傾向があります。シングルマザーにとってのメリットを見てみましょう。

• 求人数が豊富で選択肢が広い
• 福利厚生が充実している（社会保険完備、有給休暇など）
• スキルアップ支援が充実している（無料研修など）
• 給与の支払いが安定している
• 子育て支援制度がある場合が多い

大手派遣会社は、サポート体制が整っていることが多く、特にキャリアカウンセリングが充実しています。子育てとの両立についての相談にも応じてくれる担当者がいることが多いため、初めての派遣勤務でも安心感があります。

ただし、大手だからといって全ての面で満足できるとは限りません。担当者との相性や、子育て中のシングルマザーへの理解度など、実際に登録して話を聞いてみることが大切です。

福利厚生の確認ポイント

派遣会社を選ぶ際は、特に福利厚生の内容をしっかりと確認しましょう。シングルマザーにとって重要な福利厚生のチェックポイントは以下の通りです。

確認項目	チェックポイント
社会保険の適用条件	週20時間以上の勤務で適用されるか
有給休暇の付与	法定通り付与されるか、取得しやすい環境か
交通費の支給	全額支給か、上限はあるか
育児関連の支援制度	子どもの看護休暇や時短勤務の制度はあるか
スキルアップ支援	無料の研修やeラーニングなどの制度はあるか
キャリアカウンセリング	定期的な面談や相談の機会があるか

特に子育て中のシングルマザーにとっては、急な子どもの病気や学校行事に対応できる制度があるかどうかが重要なポイントとなります。また、スキルアップの機会が提供されているかどうかも、将来的なキャリア形成のために確認しておきましょう。

契約条件の確認事項

派遣契約を結ぶ前に、必ず確認しておくべき契約条件があります。特にシングルマザーにとって重要な確認事項をリストアップしました。

• 勤務時間・休日：子どもの送迎や学校行事に対応できるか
• 契約期間：更新の可能性や最長就業期間
• 時給・月収見込み：生活設計が立てられる収入か
• 残業の有無：子どもの迎えに間に合うか
• 休暇取得の柔軟性：子どもの病気や学校行事に対応できるか
• 勤務地・通勤時間：子どもの急な呼び出しに対応できる距離か

これらの条件は、派遣会社の担当者に事前にしっかりと伝え、自分の状況に合った仕事を紹介してもらうことが大切です。特に「子どもがいるので○時までの勤務が希望」「学校行事のために月に1〜2回休む可能性がある」などの条件は明確に伝えておきましょう。

トラブル防止のための準備

派遣勤務を始める前に、トラブルを防ぐための準備をしておくことも重要です。シングルマザーが特に注意すべきポイントを紹介します。

1. 緊急連絡先と対応策の確認
   子どもの急な体調不良などの際の連絡先や対応方法を事前に派遣会社と派遣先に相談しておく
2. 契約書の細部まで確認
   派遣契約書の内容をしっかりと確認し、不明点は質問する
3. 子どもの預け先のバックアップ体制
   保育園や学童保育の他に、緊急時のサポート体制（ファミリーサポートなど）を整えておく
4. 通勤経路と時間の事前確認
   実際の通勤時間をラッシュ時に確認し、子どもの送迎に間に合うか検証しておく
5. 派遣先の雰囲気の事前リサーチ
   可能であれば職場見学をして、実際の雰囲気や働いている人の様子を見ておく

特に派遣会社のコーディネーターとは良好な関係を築いておくことが重要です。困ったときに相談できる関係性があれば、トラブルが発生しても迅速に対応してもらえる可能性が高まります。

また、派遣先での勤務が始まったら、周囲との良好なコミュニケーションを心がけましょう。シングルマザーであることを全て開示する必要はありませんが、必要に応じて状況を伝えることで、理解を得られる場合も多いです。

2,000名以上の全国のひとり親が使う、似た境遇のひとり親と繋がれるトークアプリ｢ペアチル」について見てみる>>

シングルマザーが派遣からキャリアアップするためのポイント

子育てが落ち着いてきたら、将来のキャリアアップも視野に入れたいものです。派遣社員として働きながらも、着実にキャリアを形成していくためのポイントを解説します。

スキルアップ支援の活用

多くの派遣会社では、登録スタッフ向けにさまざまなスキルアップ支援を提供しています。これらを積極的に活用することが、キャリアアップの第一歩となります。

派遣会社が提供しているスキルアップ研修は、多くの場合無料または低価格で受講できます。忙しいシングルマザーでも、空き時間を利用したeラーニングなど、柔軟に学べる機会を活用しましょう。

主な派遣会社のスキルアップ支援には以下のようなものがあります：

• オンライン講座： パソコンスキル（Excel、PowerPointなど）、ビジネスマナー
• 対面研修： ビジネス英会話、簿記、医療事務など
• 資格取得支援： 受験料補助、資格手当など
• キャリアカウンセリング： 専門のカウンセラーによるアドバイス

特に、専門的なスキルを身につけることで時給アップにつながりやすいものとしては、ExcelのVBA、簿記、医療事務、貿易事務、CADオペレーターなどがあります。子どもの年齢や生活スタイルに合わせて、無理なく学べるスキルを選びましょう。

紹介予定派遣の活用方法

紹介予定派遣は、正社員を目指すシングルマザーにとって有効な選択肢です。まずは派遣として働き、お互いに相性を確認した上で正社員への道が開ける制度です。

紹介予定派遣を上手に活用するポイントは以下の通りです：

1. 派遣会社に明確な希望を伝える
   「将来的に正社員を希望している」ことを明確に伝え、紹介予定派遣の案件を優先的に紹介してもらう
2. 派遣期間中のパフォーマンスを意識する
   派遣期間は実質的な「お試し期間」。積極性や仕事への姿勢をアピールする
3. 派遣先の企業文化を理解する
   正社員になった後も長く働けるよう、企業の価値観や文化に自分が合うかを確認する
4. 子育てとの両立が可能か見極める
   正社員になると責任や業務量が増える可能性もあるため、子育てとの両立が可能かを判断する

紹介予定派遣の期間は通常2〜6ヶ月程度です。この間に自分のスキルをアピールしつつ、職場環境が子育て中のシングルマザーにとって適しているかも見極めましょう。

正社員転換のタイミング

派遣社員から正社員へ転換するタイミングは、子どもの成長段階や自身のキャリアプランによって異なります。一般的に考慮すべきタイミングは以下の通りです。

• 子どもが小学校に入学したとき： 保育園より時間的な制約が減る
• 子どもが中学生以上になったとき： 自立度が高まり、親の時間的余裕が増える
• 特定のスキルや資格を取得したとき： キャリアアップに適したタイミング
• 派遣先から声がかかったとき： 評価されているタイミングを逃さない

正社員転換を考える際は、以下の点も検討しましょう：

• 収入は増えるか（賞与や昇給を含めて）
• 勤務時間や残業はどうなるか
• 子どもの行事や病気に対応できる柔軟性があるか
• 転換後のキャリアパスはどうなるか

正社員への転換は必ずしも全てのシングルマザーにとって最適な選択とは限りません。子どもの年齢や自身のライフプランに合わせて、メリット・デメリットを慎重に検討することが重要です。

キャリアプランの立て方

シングルマザーとしてのキャリアプランは、子どもの成長に合わせて段階的に考えることが重要です。5年後、10年後を見据えたキャリアプランは以下のような順番で立てると良いでしょう。

1. 現状分析
   現在のスキル、経験、強み、弱みを客観的に分析する
2. 目標設定
   短期（1〜2年）、中期（3〜5年）、長期（5〜10年）の目標を設定する
3. 必要なスキル・資格の洗い出し
   目標達成に必要なスキルや資格を特定し、習得計画を立てる
4. 子どもの成長と連動させる
   子どもの成長段階に合わせて、働き方やキャリアステップを調整する
5. ネットワーク構築
   同じ境遇の人や業界人脈を広げ、情報収集やサポート体制を整える

具体的なキャリアパスの例：

子どもの年齢	働き方	キャリアステップ
未就学児（0〜5歳）	短時間派遣	基礎スキルの習得、職場復帰
小学校低学年（6〜9歳）	時短派遣	専門スキルの強化、資格取得
小学校高学年〜中学生	フルタイム派遣・紹介予定派遣	正社員転換の検討、専門性の確立
高校生以上	正社員・専門職	マネジメント職やキャリア拡大

キャリアプランを立てる際は、自分だけで考えるのではなく、派遣会社のキャリアカウンセラーや同じ境遇の先輩ママの意見も参考にすると良いでしょう。また、定期的に計画を見直し、状況の変化に応じて柔軟に調整することも大切です。

2,000名以上の全国のひとり親が使う、似た境遇のひとり親と繋がれるトークアプリ｢ペアチル」について見てみる>>

シングルマザーが派遣で働く際に利用できる支援制度

シングルマザーは様々な支援制度を活用することで、経済的な負担を軽減したり、キャリアアップのサポートを受けたりすることができます。ここでは、知っておきたい主な支援制度を紹介します。

行政の支援制度

国や地方自治体では、ひとり親家庭向けのさまざまな支援制度を設けています。派遣社員として働くシングルマザーでも利用できる主な制度を紹介します。

• 児童扶養手当： 18歳に達する日以後の最初の3月31日までの児童を養育しているひとり親家庭に支給される手当
• ひとり親家庭医療費助成： 医療費の自己負担分が軽減される制度（自治体により内容が異なる）
• 住宅手当： 家賃の一部を補助する制度（自治体により異なる）
• 就業支援： ハローワークの「マザーズハローワーク」や自治体の就労支援窓口
• 高等職業訓練促進給付金： 看護師や介護福祉士などの資格取得を目指して養成機関で修業する場合に支給される給付金

特に「高等職業訓練促進給付金」は、シングルマザーのキャリアアップに有効な制度です。資格取得のための修業期間中（上限3年）、月額10万円程度（住民税非課税世帯の場合）が支給されます。

これらの制度は収入制限があることが多いため、派遣社員として働きながらでも受給できるか確認することが必要です。各自治体の窓口やワンストップ支援センターで相談するとよいでしょう。

派遣会社独自の支援制度

一部の派遣会社では、子育て中のスタッフ向けに独自の支援制度を設けています。派遣会社を選ぶ際にチェックしたい支援制度を紹介します。

• 子育て支援手当： 子どもがいるスタッフに月額で手当を支給
• 子どもの看護休暇制度： 子どもの病気やケガの際に取得できる特別休暇
• フレキシブルな勤務制度： 学校行事や長期休暇に対応できる勤務調整
• ファミリーサポート割引： 提携している育児サポートサービスの割引
• 育児相談窓口： 専門のカウンセラーによる子育て相談サービス

こうした制度は派遣会社によって大きく異なります。複数の派遣会社に登録して比較したり、派遣会社のウェブサイトや説明会で確認したりすることをおすすめします。

特に大手の派遣会社では、子育て中のシングルマザー向けの専用窓口やサポートプログラムを設けているところもあります。自分の状況に合った支援が受けられる派遣会社を選ぶことで、働きやすさが大きく変わるでしょう。

子育て支援サービス

派遣社員として働くシングルマザーが利用できる子育て支援サービスには、以下のようなものがあります。

• ファミリーサポートセンター： 地域の人が子どもを預かる互助システム（自治体運営で比較的安価）
• 病児保育： 子どもが病気の時に預かってもらえるサービス
• 放課後児童クラブ（学童保育）： 小学生の放課後の居場所
• 児童館・子どもセンター： 無料または低料金で子どもを遊ばせられる施設
• 子育て支援アプリ・サービス： シッターマッチングや子育て情報提供などのサービス

特に「ファミリーサポートセンター」は、緊急時のバックアップとして登録しておくと安心です。残業が発生した時や子どもの学校が急に休みになった時など、突発的な事態に対応できます。

また、多くの自治体では、ひとり親家庭を対象にした割引制度やサポート制度を設けています。居住地域の「ひとり親支援センター」や「子育て支援課」などに問い合わせて、利用できるサービスを確認しておくとよいでしょう。

職業訓練制度の活用

キャリアアップを目指すシングルマザーにとって、職業訓練制度は大きな味方になります。公的な職業訓練制度には以下のようなものがあります。

• ハロートレーニング（公共職業訓練）： ハローワークを通じて申し込める無料または低額の職業訓練
• 求職者支援訓練： 雇用保険を受給できない方向けの職業訓練（月10万円程度の給付金あり）
• eラーニングコース： 自宅でオンライン学習できるコースもあり、働きながら受講可能
• 母子家庭等就業・自立支援センター： ひとり親向けの就業支援や資格取得支援

これらの訓練は、IT・事務・医療事務・介護など様々な分野で提供されており、多くは無料か低額で受講できます。訓練期間中の生活支援給付金が支給される場合もあるため、派遣の仕事と並行して受講できるかどうかを含めて検討するとよいでしょう。

例えば、週末だけのコースや、夜間開講のコースなど、派遣の仕事と両立しやすい訓練も増えています。地域のハローワークや母子家庭等就業・自立支援センターで相談すると、自分に合った訓練を紹介してもらえます。

これらの支援制度を上手に組み合わせることで、シングルマザーでも安心して派遣社員として働きながら、将来的なキャリアアップを目指すことができるでしょう。

2,000名以上の全国のひとり親が使う、似た境遇のひとり親と繋がれるトークアプリ｢ペアチル」について見てみる>>

まとめ：シングルマザーが派遣社員として成功するためのポイント

この記事では、シングルマザーが派遣社員として働く際のメリット・デメリット、仕事の選び方、キャリアアップの方法、そして利用できる支援制度まで幅広く解説してきました。最後に、シングルマザーが派遣社員として成功するためのポイントをまとめます。

• 子どもの年齢や成長段階に合わせた働き方を選ぶことが重要
• 派遣社員の柔軟性を活かして、子育てと仕事の両立を図る
• 未経験分野でもチャレンジできる派遣の特性を活用する
• 子育て支援制度や派遣会社の福利厚生を最大限に活用する
• 将来を見据えたスキルアップや資格取得に取り組む
• 子どもの成長に合わせて、キャリアプランを段階的に発展させる
• 同じ境遇の仲間とのネットワークを構築し、情報交換やサポートを受ける

派遣社員としての働き方は、子育てのライフステージに合わせて柔軟に対応できる大きなメリットがあります。特に子どもが小さいうちは時間的な融通が利く働き方を選び、成長に合わせて徐々にキャリアアップを目指していくことで、シングルマザーとしての生活の安定と充実を両立させることができるでしょう。

子育てと仕事の両立は決して簡単ではありませんが、適切な情報と支援を得ることで、多くの選択肢が広がります。この記事が、シングルマザーのみなさんの働き方の選択肢を広げ、より充実したキャリアと家庭生活の実現に役立つことを願っています。

---

全国の似た境遇のひとり親と繋がれ、子育てや趣味などについて気軽にトークできるアプリ｢ペアチル」もぜひご利用ください。すべての機能が無償なため、お守りがわりにお使いください(^ ^)

iPhoneの方はこちら、Androidの方はこちら